Verint深信,持续的业务成功与良好的企业公民意识是密不可分的。我们致力于在所有业务活动中遵守职业道德,遵循我们的核心价值观“诚信、透明、谦虚、激情和创新”、行为准则和适用法律。

公司最高管理层对道德的重要性极其重视。

我们明白,只有在行为上符合道德规范,我们才能为利益相关者创造价值,并且公司的道德水平取决于员工。我们相信,向员工传达道德和合规重要性的最重要和有效的方式为通过我们的董事会和高层设定有效的“上层基调”。我们通过以下方式实现这一目标:

  • 频繁、认真、公开地传达有关道德与合规性问题的信息
  • Verint管理团队的道德行为,以及他们在处理他人提出的疑虑时所采取的坦诚和积极回应的态度
  • 我们公司建立的有效的治理与合规性基础设施

我们在《Verint行为准则》中阐明了我们的道德标准。

Verint 行为准则通过在公司内部和外部明确阐述 Verint 的价值观,为重要的道德和合规问题提供全面指导,并为员工提供有关道德和法律行为的指导以及作出明智的决定和制定沟通考虑事项的框架。我们为全球 Verint 员工提供多种语言的在线培训。

我们努力通过培训和指导更全面地实现合规性。

我们要求员工接受与我们业务相关的各种事务的培训,包括“行为准则”、“反海外腐败法”和“内幕交易”等。此外,我们的首席合规官还负责合规指导委员会的协调工作,该委员会由所有后台办公职能部门和业务代表组成,其目的是审批政策、协调合规措施以及讨论风险的评估与缓释。

我们每年向董事会通报数次所有的合规性目标。董事会积极参与厘定合规事务优先级、监督进度,并对公司的风险评估和缓释活动进行评价。

我们的治理基础设施为股东创造价值。

Verint 的治理委员会定期审查我们的董事会治理实践,并安排有关受托责任和公司治理事务的董事会定期培训。

我们的薪酬委员会建立了一套薪酬理念,其宗旨在于激励公司高管实现我们的运营及战略目标,使公司高管的利益与股东的利益保持一致。该委员会确保了Verint公司高管的大部分薪酬,无论是现金还是股票,均取决于业务目标的实现程度。

进一步了解我们的 公司治理 政策。